结论：发工资日期遇到春节是否顺延，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，如果春节假期覆盖了原定的发工资日，公司可能会选择顺延至假期结束后的第一个工作日发放工资，但这并非绝对，具体还需看公司规定和合同约定。
分析说明：
公司规定与劳动合同约定：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定工资的发放日期。如果原定的发工资日恰好是春节假期期间，公司可能会根据内部规定或合同约定，选择顺延至假期结束后的第一个工作日发放工资。
- 因此，首先应查看公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，以了解公司对于工资发放日期的具体安排。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资发放日遇到节假日是否必须顺延，但强调了工资支付的及时性和足额性。
- 在实际操作中，如果因节假日导致工资发放延迟，公司应确保在节假日结束后尽快发放，并避免给员工造成不必要的困扰或损失。
实际操作与惯例：
- 在许多企业和行业中，存在一种惯例：如果发工资日遇到节假日，通常会顺延至节假日后的第一个工作日发放。这种做法旨在确保工资发放的及时性和便利性，同时避免因节假日银行休息等原因导致的支付障碍。
- 然而，这并非法律强制要求，而是基于行业惯例和公司内部规定的一种做法。因此，具体是否顺延还需看公司的实际操作和惯例。
建议与行动：
- 查看公司规定和劳动合同：首先，建议您查看公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以了解公司对于工资发放日期的具体安排。
- 与公司沟通：如果您对公司规定或合同条款有疑问，或者因春节假期导致工资发放延迟给您带来了困扰，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 关注工资发放情况：在春节假期结束后，请密切关注您的工资发放情况。如果公司未按照约定或规定发放工资，您可以与公司协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果公司因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法在春节假期结束后立即发放工资，公司应及时向员工说明情况，并给出具体的发放时间表。在这种情况下，员工应保持耐心和理解，同时关注公司的后续行动和工资发放情况。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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