关于休息日发工资一般是提前还是推迟的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：则按照规定执行，可能是提前发放，也可能是顺延至休息日后的第一个工作日发放。
2. 若无明确规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，不得因休息日而推迟。

详细分析：

• 劳动合同与公司规章制度：

  • 许多用人单位会在劳动合同或公司规章制度中明确工资发放的具体日期，以及遇到休息日时的处理方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能选择提前发放，以体现对员工的关怀；有的公司则可能选择顺延至休息日后的第一个工作日发放，以顺应财务处理流程。
  • 建议：作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

• 法律法规要求：

  • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因特殊日期导致工资支付延误。
  • 实际应用：这意味着，如果发薪日恰逢休息日，且用人单位没有提前支付的相关规定，也应依法提前到休息日前的工作日发放工资。

• 实际操作中的考虑：

  • 在实际操作中，由于银行系统、财务流程等因素的影响，一些用人单位可能会面临实际困难，需要推迟工资发放。但这种情况必须确保有明确的约定，且不违反法律法规的强制性规定。
  • 建议：如果用人单位确实需要推迟工资发放，应提前通知劳动者，解释推迟发放的原因和具体时间安排，并确保这种推迟是合理且符合法律规定的。

• 劳动者权益保护：

  • 用人单位在制定工资支付规定时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。
  • 维权途径：如劳动者对工资支付时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

休息日发工资一般是提前还是推迟，主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。作为劳动者，应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。