结论：关于周六周日不发工资是提前还是延后的问题，一般应提前在最近的工作日支付工资，以确保合规并避免劳动者利益受损；若存在特殊约定且不违反法律法规，可按约定执行。以下从法律法规、实际操作、劳动者权益保护等多个角度进行详细分析：
法律法规层面
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周六周日），则应提前在最近的工作日支付。这是确保劳动者能按时收到劳动报酬的法律规定，也是用人单位必须遵守的基本义务。
实际操作中的处理方式
提前发放：
- 优势：提前发放工资是最符合法律规定的做法，能够确保劳动者在周末前收到工资，从而安排生活和应对经济支出。
- 实践：许多用人单位为了体现对员工的关怀和人性化管理，会选择在周五或更早的工作日提前发放工资。
顺延发放：
- 风险：虽然在实际操作中，有些用人单位可能会选择顺延至下一个工作日发放工资，但这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。如果因顺延导致劳动者利益受损，用人单位可能需承担相应责任。
- 注意事项：如果用人单位确实需要顺延发放工资，应确保与劳动者有明确的约定，并及时通知劳动者，避免造成误解或不满。
特殊约定：
- 灵活性：如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关规章制度中有关于节假日工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
- 合法性：特殊约定必须确保内容合法有效，不得损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护措施
- 与单位沟通：如果用人单位未按时发放工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，指出工资发放时间不符合约定或法律规定，要求其尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资及可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其他考虑因素
- 银行处理时间：虽然法律规定了明确的工资发放时间要求，但实际操作中可能受到银行处理时间等因素的影响。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，直接咨询公司财务部门或银行以获取最准确的信息。
- 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。
总结与建议：
用人单位在遇节假日或休息日时应优先提前发放工资，以确保合规性并避免劳动者利益受损。同时，劳动者也应了解自己的权益保护措施，并在必要时采取适当行动来维护自身合法权益。如果用人单位和劳动者在工资发放时间上有特殊约定，应确保约定内容合法有效，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或不满，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。