结论前置：工资日是周末时，工资的发放通常是顺延至下一个工作日，但提前发放也是可行的，具体取决于劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定。
法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为工资发放提供了基本的法律框架，即工资发放日遇到周末时，应优先选择提前支付，以确保劳动者能够按时获得劳动报酬。然而，该规定并未强制要求必须提前支付，也允许用人单位与劳动者在合同中约定其他处理方式。
实际操作情况
顺延发放：
- 依据：虽然《工资支付暂行规定》倾向于提前支付，但并未完全排除顺延支付的可能性。在实际操作中，许多用人单位会选择顺延至下一个工作日（如周一）发放工资，这主要是出于财务流程、银行系统等因素的考虑。
- 注意事项：如果用人单位选择顺延发放，应确保这一做法不违反与劳动者的约定，并且应及时通知劳动者，避免造成误解或不满。
提前发放：
- 优势：提前发放工资能让劳动者在周末及时使用工资，安排生活和应对经济支出，体现了用人单位对员工的关怀和人性化管理。
- 实践：一些企业会选择在周五提前发放原本应在周六或周日发放的工资，以避免因周末银行系统关闭等原因导致的工资发放延迟。
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，并且未提及周末或节假日的处理方式，那么用人单位应优先遵循劳动合同的约定。如果劳动合同允许在周末或节假日时顺延或提前发放工资，那么用人单位应按照约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度也是确定工资发放时间的重要依据。如果公司规章制度中有明确规定工资发放日遇到周末时的处理方式，那么用人单位应遵守该规定。
劳动者权益保护
- 按时支付工资的重要性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时支付工资是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
- 劳动者的权利：如果用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议
- 用人单位：在制定工资发放政策时，应充分考虑劳动者的需求和便利，明确工资发放日遇到周末或节假日时的处理方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，应及时通知劳动者工资发放时间的变更，以避免造成误解或不满。
- 劳动者：应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位未按照约定日期发放工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。
总之，工资日是周末时，工资的发放时间取决于劳动合同、公司规章制度或用人单位与劳动者的约定。无论选择哪种方式，都应确保遵守相关法律法规和保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。