工资并不必须提前发，但如遇节假日或休息日，单位则应提前在最近的工作日支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果发薪日正好在节假日期间，单位应当提前发放工资，以确保劳动者能够在节假日前收到工资。

举例来说，如果某单位的发薪日是每月的5日，而某个月的5日正好是法定节假日，那么该单位就应当在这个法定节假日前的工作日提前发放工资。

因此，虽然工资并不必须提前发，但在特定情况下（如节假日或休息日），单位是需要提前发放工资的。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。