孕妇在第三方劳务派遣合同届满时，若面临合同终止的情况，有权依法获得相应的赔偿或保障，具体分为以下两种情况：

1. 合同正常终止且派遣公司不续签
   根据《劳动合同法》第四十五条及第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，若孕妇的劳务派遣合同到期，但处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，派遣公司不得直接终止合同，而应将合同顺延至“三期”结束。

   • 若派遣公司坚持不续签，属于违法终止劳动合同，孕妇有权要求派遣公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按孕妇在派遣公司的工作年限，每满一年支付两个月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
     
   • 此外，孕妇还可要求派遣公司支付“三期”内应得的工资、社保等待遇损失。

2. 合同到期但派遣公司愿意续签，而用工单位拒绝接收
   若派遣公司愿意续签合同，但用工单位因孕妇身份拒绝接收，导致合同无法续签的，责任应由用工单位承担。

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等情形将其退回派遣公司。若用工单位违法退回，孕妇可要求用工单位承担赔偿责任，同时派遣公司应继续履行与孕妇的劳动合同。
     
   • 若派遣公司因此与孕妇解除合同，孕妇可要求派遣公司支付赔偿金（标准同上），并可追究用工单位的连带责任。

行动建议：

• 孕妇应首先与派遣公司及用工单位沟通，明确合同终止或续签的具体原因，并要求对方出具书面说明。
  
• 收集相关证据（如劳动合同、工资记录、孕期证明、沟通记录等），以备维权之需。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金及“三期”待遇损失。
  

特别提醒：

• 孕期女职工的权益受法律严格保护，任何单位不得以合同到期、经营困难等理由违法终止或解除劳动合同。
  
• 若涉及复杂情况（如派遣公司与用工单位互相推诿、赔偿金额争议等），建议及时咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。