第三方劳务派遣怀孕辞退通常是有补偿的。具体补偿情况如下：

1. 派遣单位违法辞退孕妇：

   • 孕妇可获得赔偿金，计算方式是工作年限×月工资×2。其中，工作年限满一年算一年，不满半年算半年，月工资为解约前12个月平均工资。
   • 派遣单位还可能需要赔偿三期工资（孕期、产期、哺乳期）和产假待遇，具体产假待遇依当地政策执行。

2. 用工单位退回孕妇：

   • 若用工单位将怀孕派遣员工退回劳务派遣单位，且不符合法定退回情形，用工单位需承担赔偿责任。
   • 劳务派遣单位应重新派遣，若无法派遣，则按上述赔偿标准向孕妇支付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 孕妇可先与派遣单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，孕妇可申请劳动仲裁维权，要求获得相应的补偿。

综上所述，第三方劳务派遣的孕妇若被辞退，根据具体情况，通常有权获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。