怀孕期间单位辞退怀孕女职工，单位是需要支付补偿的。下面我详细为你解释一下相关法律规定和补偿标准：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

补偿标准

1. 经济赔偿金：
   • 赔偿金按照女职工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法辞退，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来支付。

例如，某女职工在公司工作了2年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为2×5000=10000元，由于是违法解除，赔偿金则为10000×2=20000元。

1. 生育津贴和医疗费用：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位支付。
   • 因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。

2. 其他损失赔偿：

   • 女职工还有权要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他损失，如工资损失、福利损失等。

特殊情况

• 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），且用人单位能够证明这些严重违规行为，那么用人单位辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。

维权途径

• 女职工在遭遇违法辞退后，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 如协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。

综上所述，怀孕期间单位辞退怀孕女职工是需要支付补偿的，具体补偿标准根据女职工在本单位的工作年限和月工资来计算。如果女职工遭遇此类情况，应及时运用法律武器维护自己的合法权益。