用人单位单方面辞退怀孕职工，通常属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析赔偿项目及计算方式：
一、赔偿金（2N）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（5000元/月 × 3个月），赔偿金即为30000元（15000元 × 2）。
二、孕期至哺乳期结束的工资损失
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定此项赔偿，但司法实践中，若因用人单位违法辞退导致孕妇无法继续工作至哺乳期结束，法院可能支持其主张的孕期、产期及哺乳期的工资损失。
- 计算方式：需结合孕妇被辞退时的孕周、预产期及当地哺乳期时长综合计算。例如，若孕妇被辞退时已怀孕7个月，预计哺乳期为6个月，则其可主张剩余孕期2个月及哺乳期6个月的工资损失。
- 注意事项：此项赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序主张，且需提供医疗证明等证据材料。
三、生育津贴（如已参加生育保险）
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若用人单位违法辞退导致孕妇无法享受生育保险待遇，则需承担相应赔偿责任。
- 计算方式：生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资 ÷ 30（天） × 假期天数。具体标准参照当地生育保险政策执行。
- 示例：若孕妇所在单位人均缴费工资为6000元/月，产假为98天，则其应得生育津贴为19600元（6000元/月 ÷ 30天 × 98天）。
四、社保公积金代缴义务
- 法律依据：劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保公积金。即使违法辞退，仍需补缴至合同期满或实际离职日。
- 处理方式：孕妇可通过社保部门投诉要求补缴，或通过仲裁主张用人单位承担补缴责任及相关滞纳金。
五、其他可能的赔偿
- 未休年假工资：若孕妇在当年未休完带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情形，孕妇可主张补足差额部分。
六、特殊情形说明
怀孕女职工若存在以下情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
七、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求撤销解除决定或支付赔偿。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为一年。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
总结：用人单位在正常情况下不得以怀孕为由辞退员工，否则将面临严格的法律责任。同时，怀孕女职工也应了解自身权益，合理维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。