怀孕期间公司开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，公司需要支付赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算主要依据员工的工作年限和工资水平。具体计算公式如下：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

其中，经济补偿标准根据员工的工作年限确定：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际案例与说明

假设一位女职工在怀孕期间被公司违法解除劳动合同，她已经在公司工作了4年，月工资为8000元。那么，她应获得的赔偿金计算如下：

1. 经济补偿标准：4年 × 1个月工资/年 = 4个月工资
2. 赔偿金：4个月工资 × 2 = 8个月工资
3. 具体数额：8个月 × 8000元/月 = 64000元

因此，这位女职工应获得64000元的赔偿金。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果遭遇违法解除劳动合同的情况，女职工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商与调解：在收集证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解或达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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