怀孕期间女职工的请假工资计算方式确实是一个比较复杂但重要的问题，它涉及到多种请假类型以及相应的法律法规。下面，我将为您详细解析各类请假情形下的工资计算方式。

一、产检假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着产检假是带薪的。工资会按照您正常出勤的工资标准来发放。比如，如果您的月工资是5000元，每月工作日按21.75天计算，那么日工资大约是229.89元。如果您产检请假半天，那么当天工资应发放约114.95元。

二、病假

如果怀孕女职工因身体原因需要请病假，企业会按照病假工资规定来支付工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，同时也不得低于您本人正常工作时间工资的60%。具体计算方式可能会因您的连续工龄而有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。

三、保胎假

保胎假需要医生开具证明，并且会按照病假待遇来发放工资。如果您没有医院的相关证明而自行休假，企业可能会按照事假来处理，即不支付工资。

四、产假

产假是怀孕女职工的重要权益之一。女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还有额外的晚育假、难产假和多胞胎假。在产假工资方面，如果您参加了生育保险，那么由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果您的产假前月工资高于单位上年度职工月平均工资，产假工资差额部分应由用人单位补足。如果您未参加生育保险，那么用人单位需要按照您产假前的工资标准来支付产假工资。

五、哺乳假

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这段时间的工资是按照正常出勤来支付的。

六、事假

如果女职工请的是事假（非因病或非因公），那么用人单位可以不支付工资。

七、其他特殊情况

• 产前假：在怀孕7个月以上时，如果工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。工资一般按正常出勤工资的八成发放。
• 授乳时间：在宝宝一周岁内，每天有两次授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。这段时间的工资也是按照正常出勤来结算的。

总结与建议：

怀孕期间女职工的请假工资计算方式确实因请假类型而异，且应严格遵守相关法律法规和单位规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在请假前详细了解相关法律法规及单位规章制度，并在必要时咨询专业劳动法律顾问。同时，也希望用人单位能够依法依规执行相关政策，共同营造一个和谐、公平的职场环境。