产检请假通常不算事假也不算病假，而是应视为正常出勤，所需时间计入劳动时间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一法规为怀孕女职工的产检权益提供了明确的法律保障，确保了女职工在孕期能够顺利进行必要的产检，以保障母婴健康。
病假与事假的定义及区别
- 病假：指劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。病假期间，劳动者享受法律的特殊保护，如劳动报酬的最低标准限制以及解除劳动合同的限定等。产检是正常的孕期保健行为，旨在确保孕妇和胎儿的健康，并非因病就医，因此不能算作病假。
- 事假：指劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。事假的申请需履行用人单位规定的流程，且用人单位有权根据自身经营状况决定是否批准。事假期间，用人单位可以不支付劳动报酬。产检是女职工孕期的法定权益，是为了母婴健康而进行的必要活动，不应被视为个人私事而按事假处理。单位不得因产检扣减女职工工资或视为旷工。
产检假的具体安排与注意事项
- 假期安排：虽然具体产检假的天数可能因地区和公司政策而异，但一般来说，怀孕女职工在孕期会享受一定天数的产检假。例如，有些地区或公司规定，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认及健康培训等；怀孕第6至7个月，每月同样享受1天假期；怀孕第8个月，增至每月2天假期；怀孕9个月以后，每月有4天产检假，其中2天包含在后续的产假中。但请注意，产检假不能累计，且若在工作日进行产检，则使用相应的产检假；若在休息日进行产检，则该月的产检假作废。
- 注意事项：女职工在进行产检时，应遵循用人单位的请假流程，提前告知产检时间安排，并按要求提供相关产检证明（如产检预约单、检查报告等）。这既符合公司管理规范，也保障了女职工的合法权益。
法律分析与建议
- 合法权益：怀孕产检是女职工在孕期的正当劳动权益，用人单位应充分尊重并保障其产检时间，不得将其视为病假或事假而克扣工资或要求按病假、事假流程处理。
- 正常出勤：女职工进行产检时，应视为正常出勤，用人单位应按其正常工作时间的工资待遇支付工资。
- 积极维权：如果用人单位错误地将产检时间按病假或事假处理，女职工有权与用人单位沟通，要求其按照法律规定将产检时间计入劳动时间。若沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，产检请假是女职工在怀孕期间的正当劳动权益，应受到法律的充分保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检权益，确保她们能够顺利地进行产前检查并享受应有的待遇。如果您在产检请假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。