结论概述： 儿媳妇生孩子，婆婆请假公司不批准，这一行为本身并不直接构成违反劳动法。但具体是否违法，需结合婆婆的请假性质、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

• 请假性质： 婆婆因儿媳妇生孩子而请假，这通常被视为一种家庭事务或个人紧急情况。然而，在劳动法中，并没有明确规定员工因家庭成员生育而享有特定的法定假期。因此，婆婆的请假请求是否得到批准，首先取决于公司内部的规章制度和请假政策。

• 公司规章制度： 公司有权根据自身情况制定请假制度，包括请假条件、审批流程等。如果公司的规章制度中明确规定了因家庭成员生育而请假的审批标准和流程，那么婆婆的请假请求是否得到批准，应依据这些规定来判断。如果婆婆的请假请求不符合公司规定，公司有权不批准。

• 相关法律法规： 在劳动法中，与员工请假相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性劳动法规等。这些法律法规主要规定了员工的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期的相关权益。然而，对于因家庭成员生育而请假的情形，并没有明确的法定假期规定。因此，从法律层面来看，公司不批准婆婆因儿媳妇生孩子而请假的请求，并不直接构成违法。

• 特殊情况考虑： 尽管从法律层面来看，公司不批准婆婆的请假请求并不违法，但在实际操作中，公司应考虑员工的人性化需求和家庭责任。如果婆婆的请假请求合理且符合公司文化，公司可以考虑给予一定的灵活性或特殊安排。此外，如果婆婆的请假请求涉及到照顾新生儿等紧急情况，公司也可以根据实际情况进行适当调整。

法律建议：

• 婆婆在请假前应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假请求符合公司规定。
• 如果婆婆的请假请求被公司拒绝，她可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、安排远程工作等灵活方式，以兼顾家庭和工作。
• 如果婆婆认为公司的拒绝行为侵犯了她的合法权益，她可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，她应确保自己的请假请求合理且符合相关法律法规和公司规章制度。

进一步思考： 此案例也引发了关于员工家庭责任与工作平衡的思考。在现代社会，员工往往需要同时承担家庭和工作双重责任。因此，公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的人性化需求和家庭责任，为员工提供更加灵活和人性化的工作安排。同时，员工也应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，以实现家庭与工作的平衡。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关问题，可以直接向我咨询。