生小孩时，您有权选择休假，且在符合法律规定的情况下，休假期间是可以获得一定薪水或生育津贴的，而不是不能要薪水休假。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予女职工的一项基本权利。产假期间，女职工有权获得生育津贴或者由用人单位按照规定支付工资。具体来说：
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，可以享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平、产假天数等因素有关。
工资支付：如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工原工资标准，那么用人单位应当按照女职工原工资标准支付工资。
二、实际操作层面
在实际操作中，女职工生小孩休假并获取薪水或生育津贴的流程通常如下：
提前申请：女职工在生育前，应当向用人单位提出休产假的申请，并提交相关的证明材料，如医院出具的预产期证明等。
审核批准：用人单位在收到女职工的产假申请后，应当进行审核，并在规定时间内给予批准。批准后，女职工即可开始休假。
津贴或工资发放：在女职工休假期间，用人单位或者生育保险基金应当按照规定发放生育津贴或者工资。如果女职工对发放的金额有疑问，可以向用人单位或者相关部门进行咨询和申诉。
三、特殊情况说明
未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资支付责任将完全由用人单位承担。用人单位应当按照女职工原工资标准支付工资，不得以任何理由拒绝或者降低支付标准。
产假天数：产假天数的具体规定可能因地区而异，但通常都包括基本产假和额外产假（如难产、多胞胎等情况下的增加天数）。女职工在休假前，应当了解清楚当地的产假天数规定，以便合理安排休假时间。
四、建议与提醒
了解政策：女职工在生育前，应当主动了解当地的生育保险政策和产假规定，以便在休假期间能够顺利获得生育津贴或者工资。
保留证据：在申请产假和领取生育津贴或者工资的过程中，女职工应当保留好相关的证明材料和申请记录，以备不时之需。
及时沟通：如果女职工在休假期间遇到任何问题或者疑问，应当及时与用人单位或者相关部门进行沟通，以便及时解决问题。
总之，生小孩时您有权选择休假，并且在符合法律规定的情况下，休假期间是可以获得一定薪水或生育津贴的。如果您在生育保险或者产假方面遇到任何问题或者疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。