女员工生孩子可以休带薪产假并保留工作。

在我国，女员工在生育期间享有带薪产假，并且这一权利受到法律的保护，确保她们在休产假后能够保留原工作。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些法律条款为女员工休带薪产假提供了明确的法律依据。

2. 带薪产假：

   • 女员工在休产假期间，用人单位应当支付其工资或生育津贴，具体标准由当地人民政府规定。
   • 这意味着女员工在产假期间不仅享有休假权利，还能获得相应的经济保障。

3. 工作保留：

   • 女员工休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这确保了女员工在休完产假后能够回到原工作岗位，继续履行劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 女员工在休产假前，应与用人单位明确产假期间的工资待遇、休假时间以及工作保留等具体事宜。
   • 如有任何争议或纠纷，女员工可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，女员工生孩子可以休带薪产假，并且在休完产假后能够保留原工作。这是法律赋予女员工的合法权益，用人单位应依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。