女员工生育子女正常情况下可享受的产假天数，是一个涉及国家法规与地方政策相结合的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家基础标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天；若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2. 地方额外规定：

   • 除了国家基础标准外，各地区还可能根据自身实际情况和经济发展状况，在国家规定的基础上适当延长产假天数。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。
   • 例如，在广东省，女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假；在北京市，除了国家规定的98天产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天，并且经单位同意后，女职工还可以再延长1至3个月的产假；在安徽省、山东省和河北省，女职工则可以在国家规定的98天产假基础上增加60天，合计享受158天的产假。

3. 综合确定产假天数：

   • 女员工具体可享受的产假天数，需综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。由于各地政策存在差异，建议女员工在休产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以确保自身权益得到充分保障。

4. 法律建议：

   • 作为女员工，在生育前应充分了解并合理利用相关政策，确保在生育期间得到充分的休息和恢复。
   • 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女员工提供必要的产假保障，不得因女员工休产假而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。

综上所述，女员工生育子女正常情况下可享受的产假天数并非固定不变，而是由国家基础标准与地方额外规定共同决定。女员工应充分了解并合理利用相关政策，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。