女职工生育享受的基本产假天数为98天，但具体天数可能因地区和生育情况的不同而有所增加。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天。这98天包括：

1. 基础产假：98天，这是全国性的基础标准。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天，以确保女职工在分娩前有足够的休息时间。
3. 难产增加产假：如果女职工难产，将增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家基本规定外，各地方政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法等方式额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计可达158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
3. 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。

三、综合确定产假天数

女职工具体可享受的产假天数，需综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。由于各地政策存在差异，且可能随时间发生变化，因此建议女职工在休产假前：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：了解最新的产假政策，确保自己的权益得到充分保障。
2. 查阅相关地方性法规：通过政府官方网站或法律数据库等渠道，查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，获取准确的产假天数信息。

四、法律建议

1. 了解并合理利用政策：女职工应充分了解并合理利用国家和地方的产假政策，确保在生育期间得到充分的休息和恢复。
2. 与用人单位沟通：在休产假前，与用人单位沟通并确认产假天数和待遇等事项，避免产生不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：在休产假期间，保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以备不时之需。

综上所述，女职工生育享受的产假天数并非固定不变，而是由国家基本规定与地方额外规定共同决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。