结论：单位以没有合适岗位为由让怀孕员工休事假，这种做法是否可行不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从单位安排合理性角度
   • 如果单位确实不存在适合怀孕员工身体状况和工作能力的岗位，例如原岗位需要长时间站立、搬运重物等，而单位又没有其他相对轻松、适合孕妇的岗位可以调配，此时单位提出让员工休事假，从表面上看有一定的合理性。但单位需要提供充分的证据证明不存在合适岗位，比如对单位所有岗位的工作内容、工作强度、工作环境等进行详细说明，以及说明为何这些岗位都不适合该怀孕员工。
   • 然而，单位不能仅仅以没有合适岗位就强制要求员工休事假。根据相关法律规定，单位有义务为怀孕员工提供适当的劳动条件，保障其合法权益。如果单位存在其他可以调整的岗位，但故意不安排，而是直接让员工休事假，这种做法是不合法的。例如，单位有一些文职类岗位，工作强度不大，适合孕妇，但单位却以各种理由不安排怀孕员工到这些岗位工作，而是让其休事假，这就侵犯了员工的合法权益。
2. 从事假性质和员工权益角度
   • 事假通常是指员工因个人原因需要请假，单位可以根据自身情况决定是否批准，并且在事假期间一般不支付工资。如果单位未经员工同意，擅自以没有合适岗位为由安排员工休事假，这实际上是对员工劳动权益的一种侵害。怀孕员工有权根据自己的意愿选择是否休事假，单位不能强制要求。
   • 如果员工同意休事假，那么双方可以就事假的相关事宜进行协商，包括事假的期限、工资待遇等。但即使员工同意休事假，单位也不能以此为由免除自己对怀孕员工应尽的义务，比如在员工休事假期间，单位仍然需要为员工缴纳社会保险等。
3. 从法律责任角度
   • 如果单位的做法违反了相关法律规定，侵犯了怀孕员工的合法权益，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与单位进行协商，要求单位恢复自己的工作或者提供合适的岗位，并按照法律规定支付相应的工资待遇。
     • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行处罚。
     • 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了这种情况，建议您先与单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求单位提供合适的岗位或者按照法律规定处理。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如单位的通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。