员工暴力攻击管理层人员是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 违法性判断：

   • 根据我国法律，任何形式的暴力攻击行为都是不被允许的，无论攻击对象是谁。员工暴力攻击管理层人员，不仅违反了公司的规章制度，更触犯了法律。
   • 这种行为可能构成治安违法，甚至刑事犯罪，具体取决于攻击的严重程度和后果。

2. 法律后果：

   • 如果构成治安违法，公安机关将依法对行为人进行处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果构成刑事犯罪，如故意伤害罪，行为人将面临刑事追诉，可能被判处刑罚。
   • 同时，公司也有权根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如解雇、降职等。

3. 公司应对：

   • 公司应建立健全的安全管理制度，预防类似事件的发生。
   • 一旦发生暴力事件，公司应立即报警，并配合公安机关的调查处理。
   • 公司还应加强对员工的法治教育和心理健康教育，提高员工的法律意识和自我控制能力。

4. 员工权益保护：

   • 虽然员工暴力攻击管理层是违法的，但管理层也应尊重员工的合法权益，避免采取过激的管理手段。
   • 如果员工认为管理层存在不当行为或侵害了其合法权益，可以通过合法途径进行投诉或申诉。

综上所述，员工暴力攻击管理层人员是违法的，不仅会受到法律的制裁，还可能面临公司的纪律处分。因此，建议员工和管理层之间应建立和谐、尊重的关系，通过合法途径解决矛盾和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。