股东对员工进行人身攻击辱骂是违法的，这种行为可能构成对员工人格尊严的侵害。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据我国相关法律，每个人都享有人格尊严不受侵犯的权利。企业作为雇主，有责任尊重员工的人格尊严，并应采取合规、理性的方式进行员工管理。股东作为公司的一部分，同样需要遵守这一原则。如果股东对员工进行人身攻击辱骂，就违反了这一法律规定，侵犯了员工的人格尊严权。

二、员工权益保护角度

当员工遭遇股东的辱骂时，他们有权采取一系列措施来保护自己的合法权益：

1. 搜集证据：员工应尽可能搜集有效证据，如录音、聊天记录等，以证明股东的辱骂行为。
2. 向公司反映：员工可以向公司的上层领导或人力资源部门反映此事，要求公司处理相关责任人并致歉。
3. 向劳动监督部门举报：如果公司对此事视而不见或处理不当，员工有权向当地的劳动监督部门举报，寻求政府部门的帮助。
4. 申请劳动仲裁：员工还可以根据与公司的劳动协议，申请劳动仲裁，以此追究公司或相关责任人的法律赔偿责任。

三、公司责任角度

公司作为雇主，对股东的行为也负有一定的管理责任。如果股东的辱骂行为给员工造成了精神损害或其他损失，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于对员工进行赔偿、对股东进行内部处分等。

四、实际建议

1. 保持冷静：在遭遇辱骂时，员工应尽量保持冷静，避免与股东发生直接冲突。
2. 及时沟通：如果可能的话，员工可以尝试与股东进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果员工觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求专业的法律援助，比如向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

股东对员工进行人身攻击辱骂是违法的，员工有权采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果您或您身边的人遭遇了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。