公司财务辱骂员工是否违法，需视具体情况而定，但通常可能涉及违法及违反公司规章制度的行为。以下从不同角度进行分析：
从民事侵权角度：
- 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若公司财务的辱骂行为导致员工名誉受损，员工有权要求财务停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 精神损害赔偿：若辱骂行为严重，给员工造成精神上的痛苦或损害，员工还可以依据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，要求财务或公司承担相应的赔偿责任。
从劳动法角度：
- 工作环境与劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益。辱骂行为可能破坏了良好的工作环境，影响了员工的劳动条件和心理健康，员工有权向公司提出异议，并要求公司采取措施予以纠正。
- 公司规章制度：大多数公司都会制定内部规章制度，明确禁止员工之间的辱骂、侮辱等行为。若公司财务的辱骂行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解雇等。
从刑事责任角度：
- 侮辱罪：在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，那么辱骂者可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要辱骂行为达到非常严重的程度，且造成恶劣的社会影响。
法律建议：
- 员工应对：若员工遭遇公司财务的辱骂，首先应保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。可以记录下辱骂的时间、地点、内容等证据，并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施予以处理。
- 公司处理：公司应建立健全的内部投诉机制，及时处理员工的投诉和举报。对于辱骂员工的行为，公司应依据规章制度进行严肃处理，以维护良好的工作环境和员工关系。
- 法律途径：若公司未能妥善处理或辱骂行为持续存在，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
可能后果：
- 若辱骂行为被认定为违法或违反公司规章制度，辱骂者可能面临民事赔偿、行政处罚或公司内部的纪律处分。
- 若辱骂行为构成犯罪，辱骂者可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
总之，公司财务辱骂员工的行为通常是不被允许的，可能涉及违法及违反公司规章制度的行为。员工应积极维护自己的合法权益，公司也应建立健全的内部管理机制，以维护良好的工作环境和员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。