主管殴打员工是犯法的。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 主管殴打员工，首先违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。若造成轻微伤，将面临拘留、罚款等行政处罚。
   • 若殴打行为导致员工轻伤及以上，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，将依法追究刑事责任。

2. 员工应对方式：

   • 立即报警：员工在遭受殴打后，应第一时间报警，由公安机关介入处理。
   • 收集证据：员工应尽可能收集证据，如伤口照片、录像、目击证言等，以证明自己的受伤情况。
   • 就医并开具诊断书：及时就医，并获取医院出具的诊断书，作为受伤的证据。

3. 法律后果：

   • 主管可能因违反《治安管理处罚法》而被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若构成故意伤害罪，主管将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，并根据伤害程度可能加重处罚。

4. 民事赔偿：

   • 主管的殴打行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任，包括医药费、误工费、精神损失费等。
   • 员工可以与主管协商达成赔偿协议，若协商不成，可向劳动检查部门举报或者通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，主管殴打员工是违法的，员工应依法维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。