员工工作时遭主管殴打，该案件主要涉及两个方面：一是治安管理或刑事案件，二是劳动纠纷案件。以下是对这两个方面的详细分析：
一、治安管理或刑事案件
治安管理处罚：
- 如果主管的殴打行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”，那么主管可能会受到行政拘留和罚款的处罚。
刑事案件：
- 如果主管的殴打行为造成了员工身体上的伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么主管的行为就可能构成犯罪，如故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、劳动纠纷案件
工伤认定：
- 员工在工作时遭受主管的殴打，如果因此导致身体受伤，且该伤害与工作有关，那么员工可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
劳动纠纷处理：
- 除了工伤认定外，员工还可以就主管的殴打行为向用人单位提出投诉，要求用人单位对主管进行处理，并保障员工的合法权益。如果用人单位未采取有效措施保护员工，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 及时报警：员工在遭受主管殴打后，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，固定证据，并对主管进行相应的处罚。
- 申请工伤认定：如果员工因此受伤，且伤害与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：在处理此类案件时，员工可能会遇到各种法律问题，建议寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
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