结论：员工在公司工作时被主管因工作殴打致轻微伤，这一行为可能涉及多个方面的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。同时，员工还有权要求公司承担相应的责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 民事赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 分析：在此情况下，员工因主管的殴打行为导致轻微伤，有权要求主管赔偿因此产生的医疗费用、误工费用等经济损失。如果公司未尽到对员工的安全保障义务，员工也可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 分析：主管因工作殴打员工，属于故意伤害他人身体的行为，如果情节较轻，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；如果情节较重，则可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 法律依据：虽然轻微伤通常不构成刑事犯罪，但如果主管的殴打行为情节恶劣，或者造成员工其他严重后果（如精神损害等），可能构成《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
   • 分析：在一般情况下，轻微伤不构成刑事犯罪。但如果主管的殴打行为具有公然性、随意性，且情节恶劣，或者造成员工精神损害等严重后果，主管可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，需要具体案件具体分析。

4. 公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，公司有义务保障员工的人身安全和健康。
   • 分析：如果公司未尽到对员工的安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未对主管进行必要的培训和管理等，导致员工被主管殴打致伤，公司可能面临行政处罚（如安全生产监督管理部门给予的罚款、责令停产停业等）以及民事赔偿责任（如员工要求公司赔偿因未尽到安全保障义务而造成的损失）。

建议：

• 对于员工而言，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、报警记录、现场照片等），以便后续维权。
• 同时，员工可以向公司提出赔偿要求，并要求公司采取措施防止类似事件再次发生。
• 如果公司拒绝赔偿或未采取有效措施，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

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