职场中对他人进行人身攻击，称其有病，这种行为通常是违法的，可能涉及侵犯他人的人格权。以下从几个角度详细分析：
一、法律定性
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。职场中对他人进行人身攻击，称其有病，很可能侵犯了他人的名誉权，导致他人社会评价降低，精神受到损害。
职场行为规范：职场是工作场所，员工之间应当保持尊重、友善的态度，共同营造和谐的工作氛围。人身攻击行为不仅违反了职场的基本道德规范，也可能违反公司内部的规章制度，甚至可能构成对劳动纪律的违反。
二、法律后果
民事责任：如果人身攻击行为导致他人名誉受损，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括精神损害抚慰金等。
行政责任：如果人身攻击行为情节严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，侵权者可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果人身攻击行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权者可能面临刑事追究，承担刑事责任。
三、实际建议
保留证据：如果遭遇职场人身攻击，受害者应当及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明侵权行为的存在和损害后果。
寻求帮助：受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，受害者还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：如果人身攻击行为严重侵犯了受害者的合法权益，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或报警处理等。
总结来说，职场中对他人进行人身攻击，称其有病，是违法的行为，可能涉及侵犯他人的人格权。受害者应当及时保留证据，寻求帮助，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在职场中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。