公司让休无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排和报酬支付方式。
- 具体解释：如果公司因生产经营困难等原因需安排员工放无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，那么此行为是合法的。例如，在新冠疫情期间，一些受影响严重的企业与员工协商一致后，安排了短期的无薪休假。
员工请事假
- 具体解释：如果员工请的是事假，且双方协商一致，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工并未提供劳动，公司无需支付工资。
法定特殊情形
- 具体解释：如因政府管控措施（如疫情、自然灾害等）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，在符合条件时放无薪假（但可能涉及生活费等情况）是有相关依据支撑其合理性的。
不合法情况
未经协商单方决定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：公司未经员工同意擅自决定放无薪假，属于擅自变更劳动合同，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，构成违法。
以无薪假变相裁员
- 具体解释：公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员，此行为不仅不合法，还可能面临法律制裁。
特定假期内无薪放假
- 具体解释：如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，公司安排无薪放假则是不合法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。
非因劳动者原因停工停产但未按规定支付工资
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体解释：在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，如果公司未按规定支付员工工资或生活费，也构成违法。
法律后果与员工应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施：
- 与企业沟通协商：首先尝试与企业进行沟通，了解企业安排无薪休假的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
- 保留相关证据：如果企业坚持强制无薪休假，员工应注意保留相关的证据，如企业的通知文件、考勤记录、工资条、与企业管理人员的沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果公司拒不改正，还可能面临法律制裁。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。