员工请长假50天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、员工请长假需符合法律法规及公司规章制度
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的请假天数和条件需遵循法律法规及公司规章制度。
- 法律法规并未明确规定员工可以请多长的假，但规定了员工在特定情况下（如病假、产假、婚假等）享有法定假期，且这些假期的天数有明确规定。
公司规章制度层面：
- 公司通常会制定自己的规章制度，对员工的请假流程、请假天数、请假条件等进行规定。
- 员工在请假时，需遵循公司的规章制度，按照规定的流程进行申请，并获得公司的批准。
二、请长假50天的合法性分析
若符合法定假期条件：
- 如果员工请的是病假、产假、婚假等法定假期，且假期天数在法律法规规定的范围内，那么请长假50天可能是合法的。
- 但需注意，法定假期通常有明确的上限，如病假可能根据工龄和病情有所不同，产假通常为98天（部分地区有延长规定），婚假通常为几天至十几天不等。因此，请长假50天可能超出法定假期的范围。
若不符合法定假期条件：
- 如果员工请的是事假或其他非法定假期，那么请长假50天是否合法将取决于公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的上限天数，且50天超出了这个上限，那么请长假50天可能是不合法的。
- 如果公司规章制度中没有明确规定请假的上限天数，或者规定较为宽松，那么员工请长假50天可能需要在与公司协商后确定其合法性。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。
- 如果需要请长假，应提前与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司规定的流程进行申请。
- 如果请假期间遇到特殊情况需要延长假期，应及时与公司进行沟通并办理相关手续。
公司方面：
- 公司应制定完善的规章制度，明确请假的流程、条件和上限天数等。
- 在员工请假时，公司应按照规章制度进行审批，并保留好相关的请假记录和审批文件。
- 如果员工请假期间出现违反规章制度或法律法规的行为，公司应及时进行处理并保留好相关证据。
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