结论：公司发10天的工资是否合理，需根据您的实际出勤天数、工资计算方式以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、实际出勤天数与工资发放的关系
正常出勤情况：
- 如果您在当月实际出勤了12天（假设一个月按30天计算，且不考虑周末休息日是否计入出勤，此处仅为示例），而公司只发放了10天的工资，这显然是不合理的。因为工资应当根据您的实际出勤天数来计算，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
包含休息日的情况：
- 如果您上班到12日，然后休息了2天，这2天如果是公司规定的正常休息日（如周末），且这些休息日不计入工资计算周期（即不扣工资），那么公司发放10天的工资可能是基于您实际工作天数（如排除了休息日后的工作日天数）来计算的。但这种情况下，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的工资是按照日工资来计算的，那么公司应当根据您实际出勤的天数来支付工资。日工资的计算公式通常为：月工资总额 / 当月应出勤天数。如果公司未按照此公式计算，而是随意扣减了工资，那么这是不合理的。
月薪制：
- 如果您实行的是月薪制，即每月固定领取一定数额的工资，而不论当月实际出勤天数（当然，这通常是在满足一定出勤条件下的固定月薪，如全勤月薪）。在这种情况下，如果公司因为您休息了2天就扣减了工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则这也是不合理的。
三、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 您应当仔细查看劳动合同中关于工资支付、出勤天数与工资关系等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，且公司的做法符合合同约定，那么公司的做法可能是合理的。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度中也可能对工资支付、出勤天数与工资关系等方面有规定。您应当了解并遵守这些规定，同时也有权要求公司按照规章制度来支付工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司发放10天工资的具体原因和依据。如果公司的做法确实不合理，您可以要求公司进行纠正。
查看相关证据：
- 在沟通过程中，您可以要求公司提供相关的工资计算依据、出勤记录等证据，以便您更好地了解情况并维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正其不合理的做法，或者您对公司的解释不满意，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动工伤（工资福利）方面的法律咨询和帮助，您可以直接向我咨询相关问题。
示例说明：假设您的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天（排除了周末休息日），您实际出勤了12天。如果公司按照日工资（3000元/22天≈136.36元/天）来计算，那么您应得的工资为12天×136.36元/天≈1636.32元。如果公司只发放了10天的工资（即1363.6元），那么这显然是不合理的。
总之，公司发10天的工资是否合理，需根据您的实际情况和相关规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。