结论上，公司放假14天，正班上了8天，周六周日加班二天，仅发放一个月基本工资是否合理，需视具体情况而定，但通常情况下，仅发放基本工资而不考虑加班工资是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班工资的计算

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若您在周六周日加班了两天，那么公司应当支付您这两天的加班工资。

加班工资计算公式：

• 日加班工资 = 月工资 / 21.75天 * 200% * 加班天数
• 在此案例中，若以月工资为基准，周六周日加班两天的工资应为：月工资 / 21.75 * 200% * 2 = 月工资 * (²⁄₂₁.75) * 2 ≈ 月工资 * 0.184（即约18.4%的月工资作为两天的加班工资）

二、正常工作日的工资

对于您正常工作的8天，公司应当支付您相应的工资。这部分工资通常包含在您的基本工资中，但具体数额需根据您的月工资标准和实际工作天数来计算。

三、放假期间的工资

若公司因生产、经营需要安排您放假，且放假期间不属于法定节假日或年休假等应支付工资的假期，那么根据相关规定，公司可能无需支付您放假期间的工资，或者需按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但这一规定因地区而异，需参考您所在地的具体规定。

四、综合判断

1. 若放假期间无需支付工资：

   • 公司应支付您正常工作8天的工资 + 周六周日加班2天的加班工资。
   • 若仅发放基本工资而未包含加班工资，则不合理。

2. 若放假期间需支付一定比例的生活费：

   • 公司应支付您正常工作8天的工资 + 周六周日加班2天的加班工资 + 放假期间的生活费（如有）。
   • 若仅发放基本工资而未包含加班工资和生活费（如适用），则仍不合理。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确放假期间的工资支付政策，以及加班工资的计算方式。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付、加班工资计算以及放假期间工资支付的具体规定。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司沟通无果，或发现公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。

作为王涛律师，我专注于工伤赔偿和刑事辩护领域，若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。