结论：关于您因家里有事请假8个月单位基本工资照发是否合理的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的约定以及单位的相关规章制度，同时也可能受到法律法规的某些限制或保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于请假期间工资支付的明确约定。如果合同中明确规定了请假期间的基本工资支付情况，那么单位按照合同约定执行是合理的。
   • 单位规章制度：其次，单位可能有自己的规章制度，其中可能包含关于请假期间工资支付的规定。如果这些规定不违反法律法规，且您在入职时已经知晓并同意，那么单位按照规章制度执行也是合理的。

2. 法律法规限制：

   • 一般情况：在一般情况下，法律法规并没有明确规定员工请假期间单位必须支付基本工资。因此，单位是否支付基本工资主要取决于劳动合同和规章制度。
   • 特殊情况：然而，如果您的请假是因为工作原因导致的工伤或职业病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在停工留薪期间（即治疗工伤期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况并不适用于您因家里有事而请假的情况。
   • 病假与事假：另外，如果您的请假属于病假，且符合单位规定的病假条件，那么单位可能需要按照一定比例支付您病假期间的工资。但如果是事假，单位则可能不支付工资或只支付部分工资，这同样取决于劳动合同和规章制度。

3. 合理性判断：

   • 如果合同或制度有规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假期间基本工资照发，那么单位的行为是合理的。
   • 如果合同或制度无规定：如果劳动合同和单位规章制度中均未对请假期间工资支付作出明确规定，那么单位是否支付基本工资就存在一定的灵活性。在这种情况下，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建议与行动：

   • 查看合同与制度：建议您首先查看劳动合同和单位规章制度中关于请假期间工资支付的规定。
   • 与单位协商：如果合同或制度中未明确规定，您可以与单位进行协商，表达您的诉求和期望。
   • 寻求法律援助：如果您认为单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结：单位在您请假8个月期间是否继续支付基本工资，主要取决于劳动合同中的约定以及单位的相关规章制度。如果合同或制度中有明确规定，则单位的行为是合理的；如果没有明确规定，则建议您与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。