结论：公司每月仅安排上十几个班就放假，是否应支付基本工资需分情况讨论，主要取决于放假原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
放假原因系公司原因（如停工停产）：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 分析：若公司因自身原因（如经营困难、设备检修等）导致停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），则公司应按劳动合同约定的标准支付基本工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则公司可能需支付生活费（具体标准因地而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%）。
放假原因系劳动者原因（如请假、旷工等）：
- 分析：若放假是因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致，则公司无需支付该期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，若劳动者未提供劳动，公司自然无需支付工资。
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准（如支付基本工资、生活费等），则公司应按照约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规或政策有特别规定：
- 分析：部分地区可能出台了关于停工停产期间工资支付的地方性法规或政策，若这些规定与《工资支付暂行规定》等上位法不一致，且更有利于劳动者，则应优先适用地方性法规或政策。
建议：
- 劳动者角度：若您遇到公司每月仅安排上十几个班就放假的情况，首先应了解放假原因，并查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。若公司未按规定支付工资，您可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司应合理规划生产安排，避免因停工停产导致劳动者工资支付问题。若确需停工停产，应提前与劳动者沟通，并按照法律法规和劳动合同约定支付工资或生活费。
可能后果：
- 若公司未按规定支付工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如因公司未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同的）。
- 若公司因停工停产未支付工资或生活费，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，公司可能面临行政处罚（如罚款）或更严重的法律后果。
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