结论：因公司原因提前放假，按基本工资发放是否合法，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：
法定节假日与年休假
- 若公司提前放假是因为法定节假日（如元旦、春节等）或员工依法享受的年休假，那么公司必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资，而不仅仅是基本工资。这是劳动者的法定休息休假权利，公司不得克扣或拖欠。
因公司原因停工停产
- 若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这通常意味着应支付全额工资，而不仅仅是基本工资，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。
- 超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，公司应按国家有关规定办理，不同地区对于此类情况下的工资支付标准有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，且这一比例往往也涵盖了基本生活费用，而非仅仅是基本工资。
公司单方面决定降低工资
- 公司不能单方面擅自决定按基本工资发放，即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放标准，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自降低工资标准是违法的，员工有权要求公司按原标准支付工资。
法律建议：
- 若公司提前放假并按基本工资发放，而您认为这不合法，首先尝试与公司进行沟通，要求公司按法律规定和劳动合同约定支付全额工资。
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
- 若投诉未能解决问题，您可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经协商擅自降低工资标准，且被劳动监察部门或法院认定为违法，公司可能需要补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
- 对于员工而言，如果因公司违法降低工资标准而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
综上所述，因公司原因提前放假，按基本工资发放是否合法，需根据具体情况判断。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。