节假日加班按基本工资算是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是指劳动者正常工作时间的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的项目。

加班工资计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放额相一致，那么应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这个基数应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。

2. 劳动合同无约定：若劳动合同没有明确约定工资数额，则应以职工实际工资额作为计算基数。这同样包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的项目。

3. 特殊情况：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则，以其实际工资作为加班费计算基数，支付加班工资。

节假日加班工资计算方法

以法定节假日加班为例，其加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的月工资基数是劳动者正常工作时间的全部工资报酬，而非仅基本工资。

举例：假设某劳动者的月工资基数为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 1103.45元。显然，这个数额远高于仅按基本工资计算的加班工资。

用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位若将节假日加班工资按照基本工资标准支付，而非按照法律规定和上述计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 明确工资构成：在签订劳动合同时，劳动者应明确自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等所有项目，以便在计算加班工资时有明确的依据。

2. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法支付加班工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班按基本工资算是不合法的。用人单位应依法按照劳动者正常工作时间工资或相应约定的工资标准的特定比例支付加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。