结论：公司要求每个月上八天班并发基本工资是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者每月的工作天数和工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同的约定支付基本工资是合法的。
- 例子：假设劳动合同中约定劳动者每月工作8天，基本工资为3000元，且该约定不违反最低工资标准等规定，那么公司每月支付3000元基本工资就是合法的。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定每月的工作天数和工资标准，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度、行业惯例以及实际工作情况等因素进行判断。
二、公司规章制度
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果公司规章制度中明确规定了每月的工作天数和工资支付方式，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度支付基本工资也是合法的。
- 注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、实际工作情况
若劳动者实际工作天数少于约定天数：
- 如果劳动者实际工作天数少于劳动合同或公司规章制度中约定的天数，但公司仍然按照约定支付基本工资，这通常被视为公司对劳动者的福利或补偿，不违反法律规定。
- 但需注意：如果劳动者实际工作天数远少于约定天数，且公司未提供合理的解释或补偿，劳动者有权要求公司按照实际工作天数支付工资。
若劳动者实际工作天数多于约定天数：
- 如果劳动者实际工作天数多于劳动合同或公司规章制度中约定的天数，公司应当按照实际工作天数支付工资，包括加班工资等。如果公司仅支付基本工资而未支付加班工资，则可能违反法律规定。
四、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 最低工资标准：公司支付的基本工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的基本工资低于最低工资标准，则违反法律规定。
五、建议与后续行动
- 核实劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于工作天数和工资支付的规定。
- 与公司沟通：如果发现公司支付的基本工资与劳动合同或公司规章制度不符，或者存在其他违法行为，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求每个月上八天班并发基本工资是否合法，需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等因素进行综合判断。如果存在疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。