关于发工资日期的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》来确定。以下是对这一问题的详细解答：
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常理解为不超过30天）完成工资支付，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。
约定日期支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。这一规定体现了“约定优先”的原则，即工资支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
- 若遇节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日进行，以确保劳动者能够按时收到工资。
特殊情况下的工资支付：
- 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
- 在非因劳动者原因导致的单位停工、停产情况下，若停工时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；若超过一个周期且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定办理。
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。
法律责任与救济途径：
- 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位可能因此面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。在严重情况下，还可能受到行政处罚。
实际案例与建议：
- 在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，体现了对“约定优先”原则的遵循。
- 作为劳动者，您应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。若遇到工资支付问题，如无故拖欠或克扣工资，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 工资发放日期的确定应严格遵守相关法律法规的强制性规定，并尊重用人单位与劳动者的约定。
- 用人单位应确保按时足额支付工资，避免无故拖欠，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益。
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