若劳动合同中未明确发工资日，您可按以下步骤处理，核心结论是：通过协商、参考法律规定及采取法律手段来明确或维护自身权益：

1. 尝试与用人单位协商
   首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资发放的具体日期。在协商过程中，您可以提出将工资发放日写入劳动合同或补充协议中，以避免未来再次出现类似问题。协商是解决此类问题的最直接、最有效的方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 参考相关法律规定
   如果协商无果，您可以参考《中华人民共和国劳动法》及相关规定。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但要求工资至少每月支付一次，且支付日期需相对固定。若用人单位长期无固定日期发放工资，或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资。

3. 准备证据，必要时采取法律手段
   若用人单位不仅未明确工资发放日，还存在拖欠工资等违法行为，您应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。在收集好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以更好地维护自身权益。
  
• 若您对劳动法律不太熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（当然，您也可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。