关于劳动法中工资发放时间的规定，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：劳动法并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

接下来，我为你详细解释这一结论：

1. 基本支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资。
   • 工资的发放时间由用人单位与劳动者之间的约定来确定，这个约定可以在劳动合同中明确规定，也可以是基于往期实际发放工资的日期。

2. 及时性要求与特殊情况处理：

   • 用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。
   • 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 其他工资制度的规定：

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，同样由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒你的是：

• 确保你的劳动合同中明确规定了工资的发放时间和周期。
• 如遇工资拖欠问题，及时采取法律手段维护自己的权益。
• 如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。