事业单位的编内和编外人员一般不能实现完全的同工同酬，但在某些特定情况下，编外人员有可能争取到与编内人员相近的薪酬待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、编内与编外人员的身份差异

1. 编内人员：通常指的是事业单位中拥有正式编制的员工，他们享受国家规定的工资福利、社会保险等待遇，且这些待遇往往与事业单位的财政状况、政策规定等紧密相关。
2. 编外人员：则是指事业单位中未纳入正式编制的员工，他们可能通过劳务派遣、合同制等方式与事业单位建立劳动关系。编外人员的薪酬待遇往往由事业单位与编外人员双方协商确定，并可能受到市场供求关系、单位经济状况等多种因素的影响。

二、同工同酬的法律原则与实际情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同工同酬作为劳动法的一项基本原则，要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
2. 实际情况：然而，在实际操作中，由于编内与编外人员在身份、编制、待遇等方面存在差异，因此完全实现同工同酬往往面临诸多困难。事业单位在制定薪酬政策时，可能会考虑编内人员的编制身份、工龄、职称等因素，而编外人员则可能因缺乏这些因素而无法享受与编内人员相同的薪酬待遇。

三、编外人员争取同工同酬的途径

1. 协商与沟通：编外人员可以与事业单位进行协商，表达自己对同工同酬的诉求，并尝试通过沟通达成共识。在协商过程中，编外人员可以了解事业单位的薪酬政策、编制情况等信息，以便更好地维护自己的权益。
2. 法律途径：如果协商无果，编外人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，编外人员需要提供充分的证据来证明自己与编内人员从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩，但薪酬待遇却存在差异。
3. 关注政策动态：此外，编外人员还应关注国家和地方关于事业单位薪酬政策的动态变化。随着政策的不断完善和调整，编外人员有可能争取到更加公平合理的薪酬待遇。

四、特殊情况下的同工同酬

在某些特定情况下，编外人员有可能实现与编内人员相近的薪酬待遇。例如，当事业单位因工作需要而大量招聘编外人员时，为了吸引和留住人才，事业单位可能会提高编外人员的薪酬待遇，使其与编内人员相近。此外，如果编外人员通过自身努力获得了与编内人员相同的职称、学历等条件，他们也有可能争取到更高的薪酬待遇。

最后需要强调的是，虽然编内与编外人员在薪酬待遇上存在差异，但编外人员同样享有劳动法规定的各项权利。如果编外人员认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。