同工同酬待遇与合同约定之间的关系，并非简单的“谁好谁坏”，而是取决于合同的具体内容以及是否符合法律规定。以下从几个角度详细分析：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 同工同酬是法律对劳动者权益的基本保障，旨在防止因性别、年龄、身份等因素导致的工资歧视。

2. 合同约定的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于工资待遇的条款，是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 如果合同中明确约定了同工同酬的原则，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同约定就是有效的，且应当得到执行。
   • 如果合同中的工资待遇条款违反了同工同酬的原则，比如对相同工作的劳动者设定了不同的工资标准，那么该条款可能因违法而无效。

3. 同工同酬与合同约定的比较：

   • 当合同约定符合同工同酬原则时：合同约定与同工同酬待遇是一致的，没有优劣之分。此时，劳动者应按照合同约定获得工资报酬。
   • 当合同约定违反同工同酬原则时：同工同酬待遇优于合同约定。劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资待遇的条款，确保合同约定符合同工同酬的原则。
   • 如果发现合同中的工资待遇条款违反了同工同酬的原则，劳动者应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。
   • 在工作过程中，如果劳动者发现自己的工资待遇低于从事相同工作的其他劳动者，且无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，同工同酬待遇与合同约定之间的关系并非绝对，而是取决于合同的具体内容以及是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的工资待遇符合同工同酬的原则。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。