关于“法假三薪”的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、法假三薪的基本概念

“法假三薪”指的是在国家法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者日工资三倍的加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。

二、日工资与小时工资的计算

1. 日工资计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天周末休息日）÷ 12个月来计算，结果约为21.75天。

例如，若您的月工资为6000元，则日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

1. 小时工资计算：
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日标准工作小时数为8小时）

继续以上面的例子，小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。

三、三倍工资的具体计算方法

• 在法定节假日加班的，应支付三倍工资。
• 如果是按日计算，三倍工资 = 日工资 × 300%（即三倍）。
• 如果是按小时计算，三倍工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数。

以之前的例子为例，如果您在法定节假日工作一天，其三倍工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元；若您仅加班4小时，则加班工资 = 34.48元/小时 × 300% × 4小时 ≈ 413.76元。

四、相关注意事项

1. 法定节假日范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。仅在这些节日的法定天数内加班才享受三倍工资待遇。

2. 补休与三倍工资：

   • 用人单位不能以补休来替代法定节假日的三倍工资支付。即使安排了补休，也应支付相应的加班工资。

3. 工资基数：

   • 计算三倍工资时，应以劳动者的全月工资收入作为基数，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资或最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、总结与建议

“法假三薪”的计算涉及多个方面，包括日工资与小时工资的基础计算、三倍工资的具体算法以及相关的法律规定与注意事项。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。