三薪工资通常指的是法定节假日加班的工资计算方式。以下是对三薪工资计算方法的详细解释：

一、计算基数

首先，需要确定基本工资，这通常以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，那么可以按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这个基本工资将作为计算三薪的基础。

二、计算日工资

日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

三、计算三薪工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，三薪工资的计算公式是：三薪工资 = 日工资 × 3。以前述员工为例，如果他法定节假日加班一天，那么他应得的三薪工资就是275.86 × 3 = 827.58元。

四、注意事项

1. 额外支付：这里的三薪工资是额外支付的，不包含原本当天应得的工资。也就是说，员工在法定节假日加班，当天总共可获得四倍工资（原本工资+三薪工资）。
2. 特殊工时制度：对于综合计算工时制和不定时工作制的员工，法定节假日的工作也视为加班，同样需按300%的标准支付加班费，但具体方式可能有所不同，需遵循相关法律法规并与员工协商一致。

综上所述，三薪工资的计算方法并不复杂，但需要准确确定基本工资和日工资，并严格按照法律规定执行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。