法定三薪是包括岗位工资的，但这里的“三倍”是额外支付的报酬，不包含劳动者正常工作时间的岗位工资本身已包含的部分，而是指在正常工资基础上额外支付两倍的工资，合计为三倍。具体分析如下：

一、法定三薪的构成

法定三薪，即法定节假日的三倍工资，是针对劳动者在法定休假节日工作时的一种特殊报酬。其计算依据是劳动合同中规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%。这里的“三倍”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日工作一天，应获得的工资报酬是其正常日工资的三倍。换句话说，法定三薪已经包含了劳动者正常工作时间的岗位工资，但计算方式是额外支付两倍的工资，与正常工资相加构成三倍。

二、法定三薪的计算方法

1. 确定日工资标准：首先，需要明确劳动合同中规定的劳动者本人日工资标准。
2. 计算三倍工资：将日工资标准乘以3，即可得到法定节假日一天的三倍工资数额。例如，如果劳动者的日工资标准为200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的三倍工资就是600元。
3. 理解额外支付：需要注意的是，这个600元是额外支付的，不包含劳动者正常工作时间的工资。劳动者在法定节假日未加班时，仍会获得其正常的日工资。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定为法定三薪的计算提供了明确的法律依据。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守这一规定，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位未按规定支付加班工资的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，法定三薪是包括岗位工资的，但这里的“三倍”是额外支付两倍工资与正常工资相加的结果。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。