法定三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿，不包含当天的基本工资，但实际支付时劳动者会获得当天基本工资加上三倍的加班工资，即总共获得四倍于正常工作时间的工资（其中一倍为基本工资，三倍为加班工资）。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍，这其中包括了劳动者当日正常工作应得的那一份工资（即基本工资部分），以及额外再支付的两倍加班报酬。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，除获得基本工资外，还有权获得相当于日工资两倍的额外加班补偿，实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。

计算方式与基数

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资收入应包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分，如岗位工资、绩效工资等。

2. 三倍工资（加班费）计算：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日工资百分之二百的工资报酬（因为已经包含了一倍的基本工资，所以实际再支付两倍即可达到三倍的总报酬标准，但表述上我们常说“支付三倍工资”，意指总报酬为三倍，其中包含一倍基本工资和两倍加班工资）。若从劳动者实际总收入角度看，则为四倍于正常工作时间的工资（一倍基本工资+三倍加班工资中的两倍额外支付，但三倍表述已涵盖此意，即总支付为日工资的三倍，其中一倍为基本工资，两倍为加班费）。
   • 举例说明：假设某劳动者的日工资标准是100元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给他的加班工资总计为300元（即100元基本工资+200元加班工资，但表述为支付三倍工资，意指总报酬为300元，其中已包含基本工资）。

实际应用与劳动者权益

• 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿（总报酬为三倍日工资）。
• 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特别说明

• 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
• 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。但无论如何，法定三倍工资均不包含当天基本工资的说法是不准确的，实际上劳动者会获得当天基本工资加上两倍的加班工资，即总共三倍于日工资的总报酬（表述上常说“支付三倍工资”，意指此总报酬标准）。若从劳动者实际收入增加的角度看，可以理解为在基本工资基础上额外获得了两倍工资作为加班补偿，总收入为四倍于正常工作时间的单日工资（但此四倍说法是基于将基本工资与加班工资分开计算的理解，法律表述上仍为支付三倍工资作为总报酬）。

综上所述，法定三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应获得的额外加班补偿，与基本工资分开计算但并行支付（实际总报酬为三倍日工资，包含一倍基本工资和两倍加班工资），旨在保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。