“三薪”并非仅指基本工资的三倍，而是根据劳动者在法定节假日的加班情况，按照其月工资基数（包括基本工资、奖金、津贴等所有构成月工资的部分）的一定比例（通常是300%）来支付加班费。

详细来说：

1. 计算基数：

   • “三薪”的计算基数并非仅仅是基本工资，而是劳动者月工资总额，这包括了基本工资、岗位工资、职务工资、津贴、补贴等所有构成月工资的部分。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班小时数（或加班天数）。
   • 其中，月计薪天数通常按（365天-104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，“三薪”在某些情况下也可能指企业实行的特殊薪酬制度，如岗位工资、效益工资和年终红利等组合而成的“三薪制”。但这种制度并非普遍适用，而是根据企业的实际情况和员工的工作表现来确定。

综上所述，“三薪”的计算是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的复杂问题。在处理“三薪”问题时，应严格按照法律规定和劳动合同约定来执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。