法定3薪（即法定节假日的加班工资）的计算基数，通常是按照劳动者本人上月扣除加班工资后的应发工资数额来确定，而非简单地按照月工资或基础工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定3薪的计算依据：

   • 根据《山东省企业工资支付规定》等相关法规，法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。这里的“工资基数”是指劳动者正常提供劳动时应得的工资报酬，且应扣除该月已支付的加班工资。
   • 类似地，《青岛市企业工资支付规定》也明确指出，“加班工资计发基数”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 月工资与基础工资的区别：

   • 月工资：通常指的是劳动者在一个月内应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 基础工资：则可能仅指劳动者基本工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 在计算法定3薪时，应考虑的是劳动者上月扣除加班工资后的应发工资数额，这通常涵盖了月工资中的大部分或全部组成部分，而不仅仅是基础工资。

3. 实际计算中的注意事项：

   • 劳动者应确保自己的工资记录准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 在计算法定3薪时，应扣除上月已支付的加班工资，以避免重复计算。
   • 如果劳动者上月未提供正常劳动（如请假、旷工等），则应按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定工资基数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 在某些地区或行业，可能存在特定的加班工资计算规定或惯例，劳动者和用人单位应予以遵守。

建议：

• 劳动者在遇到法定节假日加班时，应了解自己的工资构成和加班工资的计算方法，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付法定3薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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