法定假三薪并非单纯按照基本工资或底薪计算，而是依据劳动者正常工作时间的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入进行计算。具体计算方式需根据劳动合同约定或实际工资情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资基数的确定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，而非仅指底薪或基本工资。具体工资基数的确定方式如下：

1. 有劳动合同约定：首先按照劳动合同中约定的工资标准为基数进行计算。该约定不得低于当地最低工资标准。
2. 无劳动合同但集体合同有约定：若劳动合同未约定，则按照集体合同中规定的标准计算。
3. 无任何约定：若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若仍无法确定，则按照劳动者本人正常工作期间的实际工资标准计算。

二、计算方法

1. 日工资计算：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%，即得出法定节假日加班一天的加班工资数额。 公式为：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%
2. 小时工资计算：对于非全天加班的情况，还需进一步将日工资换算为小时工资，再根据加班小时数进行计算。 公式为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

三、举例说明

以某劳动者月工资为5000元为例（包含底薪、绩效奖金等各项收入），其日工资计算如下： 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天 在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是： 229.89元/天 × 3 = 689.67元

四、注意事项

1. 额外报酬：节假日三薪是基于加班行为产生的额外报酬，不包含劳动者当天的本薪（但计算基数时包含了本薪的构成部分）。实际上，在支付时，用人单位需将劳动者当天的正常工资与额外的两倍工资相加，共同构成三倍工资的总额。
2. 按时支付：用人单位应确保按时足额支付加班费，不得克扣或无故拖欠。
3. 维护权益：劳动者在遇到加班工资问题时，应明确自己的工资构成及计算方式。若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。这确保了劳动者在法定假日获得与其正常工作时间内应得收入相匹配的加班工资。

综上所述，法定假三薪的计算并非简单按底薪或基本工资进行，而是需综合考虑劳动者的正常工作时间工资标准及具体的加班情况。用人单位和劳动者都应明确相关法律规定，确保加班工资的合法合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。