三倍工资的工资基数通常指的是全部工资，而非仅基础工资。下面我详细解释一下：

从法律规定来看，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者正常工作情况下应得的全部工资收入，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。这样的规定旨在补偿劳动者在特殊时间付出的额外劳动，并保障其合法权益。

在实际计算中，一般会以劳动者月平均工资或者实际工资收入作为计算三倍工资的基数。当然，具体计算方式还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等因素来确定，但总体原则是应涵盖劳动者的全部工资性收入。

举个例子来说明，假设劳动者的正常日工资为200元（这200元已经包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入），在法定节假日加班时，用人单位应支付600元（200元×3）作为该日的工资报酬。这600元中其实包含了原本就应支付的200元正常工资，实际额外支付的加班工资是400元。

因此，三倍工资的工资基数是全部工资，而非仅基础工资。如果你在这方面还有疑问或遇到其他问题，可以直接向我咨询。