关于加班双倍工资的计算标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动合同中的具体约定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、加班双倍工资的适用情形

加班双倍工资通常指的是在双休日加班，且用人单位不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍来计算加班费。

二、加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该数额就是加班工资的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中还约定了奖金、津贴等是否计入加班工资基数，那么应遵循合同中的这些约定。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果没有劳动合同或者劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么应以劳动者的实际工资作为计算基数。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 在计算时，需要剔除非常规性收入，如福利性、偶然性的奖金以及工作性质以外的劳动收入。
   • 如果无法确定劳动者的月工资水平，用人单位应合理确定一个基数，并确保这个基数不低于当地的最低工资标准。

三、加班双倍工资的计算公式

对于双休日加班且不能安排补休的情况，加班双倍工资的计算公式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（其中，21.75天是根据人社部规定计算出的月平均计薪天数）。
• 加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 2 × 实际加班的天数（或者小时工资 × 2 × 实际加班的小时数，其中小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)）。

四、示例说明

假设员工小张的月工资收入为5000元，他在某个双休日加班了8小时，且单位没有安排补休。那么，他的加班费计算如下：

1. 计算小时工资：小时工资 = 5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时。
2. 计算加班工资：加班工资 = 28.74元/小时 × 2 × 8小时 = 459.84元。

因此，小张在这个双休日的加班费应为459.84元。

五、注意事项

1. 在计算加班费时，应确保计算基数和计算方法的准确性，以避免侵犯劳动者的合法权益。
2. 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费。
3. 劳动者应了解自己的权益，如果遇到加班费支付问题，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班双倍工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。