法定三倍工资的计算主要依据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定日工资，再按照300%的比例支付加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据全年天数365天减去休息日104天后除以12个月得出）。
三倍工资计算：
- 在法定节假日加班的，按照劳动者本人日工资的300%支付加班工资。即，三倍工资 = 日工资 × 3。
示例：
- 假设某员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，其三倍工资就是690元（230 × 3）。
- 若涉及小时工资计算，先算出小时工资（日工资 ÷ 8小时），再乘以3。例如，上述员工的小时工资为28.75元（230 ÷ 8），在法定节假日加班1小时，其应得工资为86.25元（28.75 × 3）。
二、支付条件与注意事项
支付条件：
- 法定三倍工资的支付条件包括：在法定节假日（如春节、国庆等）期间；用人单位安排劳动者工作；劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的。只有同时满足这些条件，用人单位才需支付三倍工资。
不可调休：
- 法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，且不能用补休来代替。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。
独立核算与发放：
- 三倍工资是超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放，确保劳动者权益得到保障。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为法定三倍工资的计算和支付提供了明确的法律依据。
综上所述，法定三倍工资制度是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保他们因加班而获得的报酬能够充分体现其劳动价值。用人单位在计算和支付三倍工资时，应严格按照法律法规执行，确保支付的准确性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。