三倍工资是指法定休假日安排劳动者工作时，支付的工资报酬为劳动者正常工作时间工资的百分之三百。具体分析如下：

一. 三倍工资的含义

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”即为通常所说的“三倍工资”。

二. 三倍工资的计算方式

• 三倍工资并不是指基本工资的三倍再额外支付，而是在正常工资之外，再额外支付两倍的工资作为加班报酬。也就是说，劳动者在法定休假日工作时，总共应获得的工资是正常工作时间的三倍。
• 例如，如果劳动者的基本工资是每小时100元，那么在法定休假日工作时，应获得的工资报酬是300元（即100元的基本工资加上200元的加班报酬）。

综上所述，三倍工资是指法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资报酬为劳动者正常工作时间工资的百分之三百，这包括了正常工资和额外的两倍加班报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。